Читай онлайн

Архив номеров

  • ЕТК
  • Московская оконница
  • размещение рекламы на сайте в Егорьевске

Фоторепортажи

Фотоархив

Последние фоторепортажи

Последние комментарии

Категории публикаций

КАК ВЫБИТЬ У НАЧАЛЬСТВА ГИБКИЙ ГРАФИК?

№42 от 17 октября 2012 года

Кому из нас не хотелось бы забыть о ежедневном «к 9 часам утра на рабочем месте» и лишний утренний часик-другой поваляться в постели, причем безо всяких последствий для собственного карьерного роста? Или вообще появляться в офисе не «с понедельника по пятницу, с 9 до 18», а когда этого требует производственная необходимость? Наверняка такое желание, хотя бы раз, появлялось у каждого. А ведь мечты о творческом подходе к организации рабочего времени могут стать реальностью, если вам удастся выбить у руководства гибкий график. Давайте попробуем разобраться, как это сделать.

ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ: ЧТО ЭТО И С ЧЕМ ЕГО ЕДЯТ

Задумываясь о гибком графике работы, многие воспринимают возможность появляться в офисе «когда вздумается» как нечто исключительное, необычайно щедрый подарок начальству незаменимого сотрудника. А ведь возможность выстраивать свое рабочее время творчески предусмотрена даже действующим законодательством. В ст. 102 Трудового кодекса РФ написано, что начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня, определяемая соглашением сторон (в данном случае подразумеваются наемный работник и работодатель) – и есть тот самый «гибкий график работы». Причем работа по такому графику никак не влияет на оплату труда сотрудника, предоставление ему льгот и исчисление трудового стажа. Так что, в случае перевода вашего рабочего времени в творческое русло, все вышеуказанные социальные блага, равно как и размер зарплаты, по идее, должны сохраниться за вами в полном объеме.

ИЗУЧАЕМ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Первым шагом сотрудника к переходу на гибкий график работы должно стать внимательное изучение правил внутреннего трудового распорядка собственной организации. Каждый из нас, устраиваясь на новое место работы, расписывался в этом занимательном документе, но далеко не каждый хотя бы раз его читал. Если так – самое время внимательно проштудировать эти правила. А вдруг ваша организация, согласно собственным внутренним нормам, обязана по заявлению сотрудника установить для него гибкое рабочее время? Такое тоже бывает, но, к сожалению, очень нечасто. Обычно время нахождения на рабочем месте для сотрудника строго регламентировано. Значит, придется убеждать руководство в целесообразности предоставления вам гибкого графика работы. Но вот как это сделать?

Любой начальник заинтересован в том, чтобы деятельность подчиненного была максимально эффективной и приносила организации как можно больше пользы. Говоря проще - денег. Вряд ли какой-нибудь руководитель будет спорить с тем, что именно эффективностью работника, преобразованной в полученную фирмой прибыль, определяется его ценность. А вовсе не возможностью созерцать его на рабочем месте в пресловутые «с 9 до 18».

КАК УБЕДИТЬ НАЧАЛЬНИКА В НЕОБХОДИМОСТИ ГИБКОГО ГРАФИКА?

Попробуйте убедить своего шефа, что, самостоятельно организуя собственное рабочее время, вы станете более эффективны. Четко определите для себя, какой именно график вам нужен, и отправляйтесь к нему «на ковер». Не стоит бояться этого разговора. Ведь очень часто гибкий график работы выгоден руководителю – хотя бы потому, что можно будет сократить офисные расходы. Но вашего начальника преследуют другие страхи: возможное снижение вашей производительности, уменьшение лояльности к компании и утрата связи с коллективом. Объясните своему руководителю, как вы собираетесь контактировать с компанией, в какое время или по каким дням вы будете присутствовать на рабочем месте, а когда планируете работать самостоятельно.

Лучше всего предложить начальству некий «испытательный срок» своего гибкого графика – например, месяц. Этого вполне хватит, чтобы руководство оценило все плюсы новой организации вашего рабочего времени. И если все пойдет хорошо, вы на собственном примере докажете, что гибкий график работы – отличная идея!

ВОЗЗВАНИЕ К РУКОВОДИТЕЛЯМ

В заключение хотелось бы обратиться к начальству всех возрастов, сословий и рангов. Некоторыми руководителями подчиненный, просящий для себя некий индивидуальный режим организации трудового процесса, воспринимается как «белая ворона», а иногда, и отщепенец, не желающий вписываться в установленные правила и стандарты организации. Но так ли это? А может быть, эффективные результаты собственного труда – пусть даже достигнутые «гибким графиком» - для него куда важнее ежедневного 8-часового просиживания в офисе, где он очень часто освобожден от ответственности за выполняемую работу? Кому, как не вам, знать, что в России работа – это место, куда неохотно ходят по утрам, но с большим энтузиазмом покидают вечером, с нетерпением ожидая отпуска и дня зарплаты. И не пора ли что-то изменить в этой сложившейся десятилетиями традиции? Подумайте над этим… К тому же, лояльное отношение к гибкому графику работы наверняка станет отличной приманкой для талантов, желающих работать в свое удовольствие и ценящих свое время. Особенно, если вы пока не в состоянии привлечь их высокой финансовой мотивацией.

ПЛЮСЫ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ

  • Возможность организовывать свой рабочий день по собственному усмотрению, решая производственные и личные проблемы в удобное время;
  • Экономия на транспортных расходах и расходах на питание вне дома;
  • Возможность «подогнать» свой трудовой ритм под собственные привычки и особенности организма;
  • Возможность беспрепятственного совмещения работы с учебой, воспитанием детей и всевозможными тренингами.

 

МИНУСЫ ГИБКОГО ГРАФИКА РАБОТЫ

  • Необходимость высокой самодисциплины и собранности; повышение личной ответственности;
  • Возможная потеря связи с трудовым коллективом;

 

ФОРМЫ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ГРАФИКА

  • Сотрудник присутствует в офисе в согласованный с работодателем период;
  • Руководитель определяет для сотрудника определенное количество «нормочасов», которые ему необходимо отработать в офисе;
  • Сотрудник самостоятельно решает, в какое время появляться на работе.
21 Окт 2012

комментировать

Комментарии и отзывы

Здесь пока никто ничего не писал...

Оставить отзыв:




Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с правилами публикации данного сайта: ознакомиться с правилами.

Идет отправка комментария
  • клен
  • Три опоры
  • Дворец спорта

Опрос

  • Соц3