Читай онлайн

Архив номеров

  • ЕТК
  • Московская оконница
  • размещение рекламы на сайте в Егорьевске

Фоторепортажи

Фотоархив

Последние фоторепортажи

Последние комментарии

Категории публикаций

О сроках обращения граждан по трудовым спорам

№ 25 от 24 июня 2015 г.

Одним из приоритетных направлений работы прокурора является надзор за исполнением трудового законодательства Российской Федерации. Вместе с тем, граждане за защитой своих прав нередко обращаются в прокуратуру или в суд по прошествии времени после увольнения или невыплаты им заработной платы.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права при невыплате заработной платы, в большинстве случаев является день увольнения работника. Пропуск указанных сроков может являться основаниям для отказа в восстановлении на работе либо во взыскании задолженности по заработной плате. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Уважительность причины пропуска срока определяется судом по каждому конкретному делу. Вместе с тем, изложенные обстоятельства не освобождают работодателей, не выплачивающих заработную плату, от административной или уголовной ответственности, которая определяется исходя из мотивов и периода невыплаты заработной платы, а также иных фактических обстоятельств.
В случае незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, иных нарушений трудового законодательства гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в суд, а также в органы прокуратуры. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина в определенных гражданским процессуальным законодательством случаях прокурору в соответствии со ст. 45 ГПК РФ предоставлено право предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах пострадавшего работника. В случае выявления нарушений трудового законодательства, прокурор также вправе внести представление об устранении нарушений закона, а также, при наличии оснований, возбудить в отношении виновного лица дело об административном правонарушении.
В соответствии с установленным порядком разрешения заявлений и обращений граждан в органы прокуратуры заявители будут проинформированы результатах проверок по их обращениям.

Н.А. Чистикина, помощник городского прокурора, юрист 3 класса

25 Июн 2015

комментировать

Комментарии и отзывы

Здесь пока никто ничего не писал...

Оставить отзыв:




Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с правилами публикации данного сайта: ознакомиться с правилами.

Идет отправка комментария
  • Дом кровли
  • Три опоры
  • Дворец спорта

Опрос

  • Соц3